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Antes de contratar a algún colaborador tienes que determinar el tipo de contrato que le harás para protegerte tu como dueño y proteger los derechos y obligaciones de tu colaborador y que la relación laboral que contraigan sea de manera profesional y voluntaria.

La relación laboral

Artículo 20 Ley Federal del Trabajo. Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Los tipos de contrato laborales que la Ley Federal del Trabajo establece son los siguientes:

1. Por obra o tiempo determinado: como su nombre lo dice es por hacer alguna obra o simplemente por un tiempo que se requiera de la colaboración de alguien.

2.Por tiempo indeterminado: que no existe un término en el contrato laboral, es indefinido, el colaborador ya es de base.

3. Por temporada: es para una persona que ya trabaja contigo pero que solo trabaja por temporadas o fines de semana.

4. Por capacitación: que es cuando se esta capacitando al colaborador para el puesto a cubrir.

5. Por prueba: se puede hacer a la par del contrato de capacitación y tiene un máximo de 30 días.

Artículos que hablan de los tipos de contrato laborales

Artículo 35 Ley Federal del Trabajo. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.

Artículo 36. El señalamiento de un obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.

Artículo 37. El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los caso
siguientes:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
III. En los demás casos previstos por esta Ley.

Artículo 38. Las relaciones de trabajo para la explotación de minas que carezcan de minerales costeables o para la restauración de minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo u obra determinado o para la inversión de capital determinado.

Artículo 39. Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.

Artículo 40. Los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus servicios por más de un año.

Artículo 41. La substitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. El patrón substituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitución, hasta por el término de seis meses; concluido éste, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón.

El término de seis meses a que se refiere el párrafo anterior, se contará a partir de la fecha en que se hubiese dado aviso de la substitución al sindicato o a los trabajadores.
Para que surta efectos la sustitución patronal deberán transmitirse los bienes objeto de la empresa o establecimiento al patrón sustituto.

Link en donde podrás descargar los pdf´s de que te sirven como ejemplo para que elabores tu contrato laboral, estos documentos de pdf´s los baje de la página de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
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Hola Soy Verónica Álvarez Arredondo restaurantera con más de 7 años de experiencia en el mundo gastronómico, dueña de las marcas Riff Pub, Smile Waffle y Cerveza Riff Rock Fest, si tienes un restaurante o tienes planeado abrir uno, ESTE ES TU CANAL en donde encontrarás mucha información como; estrategias de marketing para incrementar tus ventas, capacitación para meseros, diseño de menús, estilos de cerveza, y todo sobre las ventas por medio de plataformas digitales de entrega a domicilio, Uber Eats, Rappi, Didi Food.

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Verónica Álvarez Arredondo
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