A 25 ans, malgré un bac +5 en Marketing et stratégie digitale en poche et deux ans d’expérience professionnelle, Elodie ne parvient pas à décrocher son premier emploi. Manque d’opportunités en CDI, profils beaucoup plus expérimentés : Elodie se confronte très vite à la dure réalité des jobboard dépourvues d’offres auxquelles elle aurait voulu prétendre. Elle déplore également le décalage entre les promesses entendues en école (sur le marché du travail, le salaire) et ce qu’elle découvre depuis qu’elle a commencé ses recherches.

Sa bonne volonté et ses envies n’y font rien, la violence de cette remise en question la désespère et l’impacte psychologiquement.

Elodie parvient quand même à décrocher quelques entretiens, dont un qu’elle nous raconte ici : après deux échanges qu’elle juge réussis avec une entreprise, elle pense être arrivée au bout du processus de recrutement. Pourtant, après quelques temps sans nouvelle, elle finit par s’apercevoir que l’offre à laquelle elle a postulé est de nouveau en ligne. Elodie vient de faire l’expérience du « ghosting ». Un manque de considération qu’elle juge révoltant et qu’elle partage avec d’autres jeunes diplômés.

Le plus difficile pour Elodie aujourd’hui ? L’impact de son chômage sur sa vie sociale, dont elle a fini par avoir honte. Elle aimerait profiter de cette vidéo pour se faire entendre par les entreprises et les convaincre de laisser les profils comme le sien intégrer les processus de recrutement et démontrer de quoi ils sont capables lors d’entretiens d’embauche.

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