Ga er even voor zitten en ontdek in de video een aantal manieren. ⁣⁣
⁣⁣ lees hieronder het '':⁣⁣
⁣⁣
Gebruik een van de ...'' manieren. ⁣⁣
⁣⁣
* Neem de betreffende medewerker apart en zijn krachtige input. Je vraagt: 'Hey, weet je trouwens wat ik zo in jou waardeer?' En vervolgt: 'De manier waarop jij je uit in het team, ik vind het krachtig. Je zegt wat je denkt. Hoe kunnen we die manier en energie inzetten, zodanig dat het team er ook lol aan beleeft?'
⁣⁣
*Een andere manier is dat je rechtstreeks naar de van de ander vraagt. 'Vanuit welke intentie laat je je gedrag zien in het team, dat doe je niet zomaar, daar zit vast een gedachte achter?' De ander raakt ietwat in verwarring. Je benoemt de consequenties van zijn gedrag: 'De consequentie is dat de boel op slot komt te staan en anderen niets meer zeggen, dat kan nooit je intentie zijn. Hoe kunnen we dat anders doen?' ⁣⁣
⁣⁣
*Je kan er ook rechtstreeks in gaan en geven. Bijvoorbeeld: 'Hey, even een mini tip om de energie erin te houden. De eerstvolgende keer dat je iets zegt, zeg het niet, maar vraag het. Bijvoorbeeld 'Wat voor manier kunnen we bedenken zodat ook onze klanten aanhaken', : 'Dit gaat hier sowieso niet werken voor onze klanten.' ⁣⁣

Meer van dit soort tips en inspiratie? Schrijf je in voor de Inspiratieflits op www.janvansetten.nl/inspiratieflits